员工下班后猝死，公司或需赔偿。依据《工伤保险条例》，若未交保险，单位应支付社保部分。未及时处理，家属可能面临经济损失及合法权益无法保障的后果。
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员工猝死，家属维权。操作如下：1.确认是否工伤，如工作时间突发疾病死亡，可申请工伤认定；2.若非工伤，则按非因工死亡处理，依据规定获赔偿金；3.咨询专业律师，确保权益最大化。
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家属可申请工伤认定或按非因工死亡处理。若工作时间、岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可申请工伤；否则，按因病办理，依据规定获得赔偿。

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