国有企业员工工伤导致精神病，是否可以单方面

国有企业员工工伤导致精神病，雇主一般不可单方面解除合同。根据《劳动合同法》，除非劳动者构成欺诈或试用期不符合条件，否则雇主不得单方面解除合同。若违法解除，可能对劳动者造成严重精神及经济损害。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。应根据具体情况选择处理方式，如双方有协商意愿可首选协商；协商不成可考虑调解；仍无法解决则可通过仲裁或诉讼维护权益。
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工伤致精神病，雇主不可随意解雇。具体操作：1.若劳动者隐瞒病情构成欺诈，雇主可依据《劳动合同法》解除合同；2.若劳动者在试用期患病，雇主可因不符合录用条件解除合同；3.其他情况应协商解决，或申请劳动仲裁、提起诉讼，确保合法合规处理。