服装店合同终止要去远分店，能因此申请失业保

服装店合同终止转至分店，通常不能申请失业保险金。分析：失业保险金的申请条件通常包括非自愿失业、已缴纳失业保险费满一定期限等。若因店铺调整转至分店，仍属于受雇状态，并未真正失业，不符合“非自愿失业”的条件。因此，仅凭此情况无法申请失业保险金。提醒：若合同终止后长时间未安排新工作，或分店工作条件与原合同差异极大导致无法继续，可能构成实质性失业，此时应及时咨询专业人士，评估申请失业保险金的可能性。
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处理方式：从法律角度看，处理此类情况主要有两种方式：一是与雇主协商，了解转岗的具体安排及待遇变化，判断是否接受；二是若转岗条件无法接受，可协商解除合同并争取经济补偿。选择建议：若转岗条件尚可接受，且对未来职业发展有利，建议接受转岗。若转岗条件与预期相差甚远，可考虑解除合同并寻求经济补偿，但需权衡利弊，避免损失。
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具体操作：1.若接受转岗，应与雇主明确转岗后的职位、薪资、工作地点等关键条款，确保转岗协议合法合规，维护自身权益。2.若选择解除合同，应依据劳动合同法规定，提前通知雇主或协商达成一致后解除合同。同时，根据合同约定及法律规定，争取相应的经济补偿金。3.在解除合同后，若符合失业保险金申请条件，可向当地社保部门提交申请，提供必要的证明材料，如解除合同证明、失业登记等，以便顺利领取失业保险金。但需注意，转岗至分店通常不符合失业保险金申请条件，需确保已真正失业且符合其他申请条件。以上内容仅供参考，具体操作请结合实际情况及当地法律法规进行。