距退休年龄不足五年不能解除劳动合同怎么办

距退休年龄不足五年，劳动者有权依法解除合同。依据《劳动合同法》，若劳动者连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位不得无过错性辞退或裁员。否则，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿风险。
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可依法解除。操作如下：1. 尝试与单位协商，达成一致即可解除合同；2. 如协商无果，且满足连续工作十五年、距退休不足五年条件，提前三十日以书面形式通知单位，即可解除劳动合同；3. 注意保留通知证据，避免后续纠纷。
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处理方式有协商解除、提前通知解除等。选择与单位协商一致最为稳妥，若协商不成且满足条件，劳动者可提前三十日书面通知单位解除合同。