工作两周未签署劳动合同，现在打算离职，否则

首先，您的情况符合劳动法的规定，公司应当在劳动关系建立一个月内与您签订劳动合同，否则需要向您支付双倍工资。现在您打算离职，公司人事却要求您提前半个月通知，这不符合劳动法规定。您可以在与公司协商要求支付工资的同时，明确提出这一不合法要求。回复
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您的情况符合劳动法的规定，公司未在一个月内签订劳动合同需支付双倍工资，提前半个月通知离职也不符合规定。您可以先与公司协商要求支付工资及相应赔偿，如果协商无果，再考虑申请调解或提起诉讼。根据《劳动合同法》，不签合同和违法解雇，用人单位都需承担相应责任。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。严重影响：若公司不及时处理，您不仅可能面临工资损失，还可能影响后续就业时企业的信誉评价。
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对公司未签劳动合同且提前通知期不足的问题，常见的处理方式有与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁。您可以先尝试与公司协商，要求支付应得工资及双倍赔偿；若协商无果，再向劳动部门投诉或申请仲裁，以法律手段维护自身权益。选择建议：先尝试友好协商，若公司拒绝履行责任，则应及时采取法律措施，避免损失扩大。