试用期三个月后签合同

如果用人单位在试用期满三个月后才与员工签订劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。根据该法，试用期应包含在劳动合同期限内，且试用期的长短与劳动合同期限相关联。用人单位此种行为可能面临劳动行政部门的警告、责令改正等行政处罚，并可能对劳动者承担经济补偿等民事责任。具体法律依据为《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定。
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试用期内双方不满意解除合同的情况需分点说明：1. 用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同；2. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。双方需按照法定程序进行，不可随意解除。
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从法律角度看，试用期满后未签合同，员工可采取以下法律救济途径：1. 向劳动行政部门投诉，要求用人单位承担相应法律责任；2. 申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、支付双倍工资等；3. 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。