公司不签合同，该如何应对

公司不签合同不交社保，劳动者有权要求签订并缴纳。依据《劳动合同法》，用人单位需签合同缴社保，否则需支付双倍工资及经济补偿。长期不处理，劳动者权益将受损，且可能影响未来社保待遇。
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公司不签合同不交社保，常见处理方式有催告、申请仲裁或诉讼、单方解除合同。选择时，应先尝试催告，无果后考虑仲裁或诉讼，情况严重可直接解除合同并要求赔偿。
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公司不签合同不交社保，应对如下：1.催告：书面通知公司，要求签合同并缴纳社保，保留证据。2.仲裁诉讼：若公司拒绝，可向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼。3.解除合同：依据《劳动合同法》，单方面解除合同，并要求经济补偿。同时，向社保部门举报公司未缴社保行为。