因病请假半个月公司社保停缴了怎么解决？

因病请假半个月公司社保停缴，可投诉至社保中心。依据《社会保险法》，公司未按时足额缴纳社会保险费，社保机构可责令其限期缴纳或补足。逾期仍未缴纳，社保机构可查询其社保账户，申请划拨社保费。长期未缴可能导致劳动者无法享受社保待遇，影响权益。法律依据为《社会保险法》相关规定。，{
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:可投诉至社保中心要求公司补缴。依据《社会保险法》，公司不缴社保，社保中心可责令限期缴纳，逾期将面临处罚，影响员工社保权益。,分析说明:依据《社会保险法》的相关规定，公司应当为员工缴纳社保，若因病请假半个月公司停缴社保，员工可向社保中心投诉。公司逾期仍未缴纳的，社保机构不仅有权查询其社保账户，还可申请划拨社保费，长期未缴将严重影响员工的社保权益，包括但不限于医疗保险、养老保险等。}
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常见处理方式为投诉或仲裁。法律依据为《劳动法》《社会保险法》，可选择向社保中心投诉或向劳动仲裁委申请仲裁，视具体情况而定。,处理方式说明:根据《劳动法》与《社会保险法》的相关规定，面对公司停缴社保的情况，员工常见的处理方式包括向社会保险中心投诉以及向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若公司行为构成严重违法，还可考虑向劳动监察部门申诉或控告，选择处理方式应依据具体情况和严重程度决定。}