没签劳动合同，是否构成旷工？

没签劳动合同直接走人，不构成旷工法定事由。依据《劳动合同法》，旷工并非用人单位解除劳动合同的法定情形。但若严重违反规章制度，用人单位有权依据法律规定解除劳动关系，造成不良影响。
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处理此问题常见方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。应先尝试与用人单位沟通解决，若无法达成一致，则可考虑通过法律途径维护自身权益，选择合适方式需根据具体情况决定。
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未签劳动合同离职不构成旷工。操作如下：1.与用人单位沟通，说明离职原因；2.若沟通无果，收集工作证据，如工资单、工作记录等；3.向劳动仲裁机构提起申请，要求确认劳动关系及离职合法性；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。