底薪3500，应发多少工资？

首先，底薪3500，月休4天，首月出勤11天的情况下，应发工资需具体计算。根据《劳动法》，若月计薪天数为21.75天，实际出勤天数小于21.75天则按月薪除以21.75天再乘实际出勤天数计算。因此，应发工资=350021.75*11。若未及时准确发放，可能构成拖欠工资，影响员工权益。
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从法律角度来看，底薪3500元，在月休4天、首月出勤11天的情况下，应发工资计算需遵循《劳动法》规定。常见处理方式有两种：一是直接按上述公式计算；二是与公司人事部门沟通确认具体算法，以避免纠纷。建议优先选择第二种，以确保双方对计算方法无歧义。
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底薪3500，月休4天，首月出勤11天应发工资计算如下：1.若严格按照《劳动法》规定，月计薪天数为21.75天，则工资=350021.75*11；2.若公司有特殊规定或双方有额外约定，需按约定执行；3.为避免纠纷，最好与公司相关部门确认具体的计算方法，并保留好相关沟通记录。